敢于担当作为不做历史罪人

在7月13日举行的2017年江门市党纪政纪法纪教育培训班上，市委书记林应武严厉抨击了为官不为的不良作风，并告诫全市领导干部，不能因为自身不敢担当、不敢作为，导致江门错过千载难逢的发展机遇期，成为江门发展历史上的罪人！

林应武书记的讲话针砭时弊、催人警醒。特别是在江门迎来千载难遇的重大发展机遇期、窗口期之际，面向全市近万名各级领导干部提出来，可谓非常及时，不能不引起大家的反思、反省。因为虽然江门在机遇面前手握了区位、土地等多张“王牌”，但这并不意味着这牌就能打好，最终能打出什么水平关键还在于我们广大领导干部。

笔者认为，干部出现“不敢担当、不敢作为”问题，客观上看，既与一些体制机制不科学的大环境有关，也与江门长期发展不温不火的小环境有关，但是根本原因还是在主观上，即这些领导干部或在思想上为人民服务的理想信念淡化，滋生了不求有功但求无过的消极思想；或在能力上缺乏谋事办事的本领，而且长期不学习不进取，碌碌无为；或在责任上拈轻怕重、不敢担责，遇事能躲则躲，能拖则拖。

笔者建议，江门治理为官不为也需拿出更多“硬”手段。在正面引导方面，要继续秉承正确的用人导向，不断提拔那些敢于担当、敢于作为又干净廉洁的领导干部，营造出干事创业的良好从政氛围，彻底让那些为官不为、作风不实的干部没有了市场；在反面教育方面，要加大对为官不为问题的整治力度，强化问责，严肃查处一批不担当、不作为的领导干部，并给予调整岗位甚至降级等实质性处罚。

此外，加强对领导干部的教育培训和为干部担当作为提供制度保障也不容忽视。我们需要敢于担当的领导干部，善于作为的领导干部更是一将难求。为此我们要积极引导领导干部跳出江门看江门，积极学习别人的先进经验，大胆创新工作思路和办法，为江门抢抓机遇实现“弯道超车”提供支撑。在制度保障方面，我们要健全负面清单、权力清单和责任清单，防止领导干部为了作为而乱作为，并严格落实“三个区分开来”，避免挫伤干部的积极性。

“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。这是老百姓对领导干部最基本、最朴素的要求和期盼。在江门迎来重大发展机遇之际，希望全市领导干部也能更加珍惜这一难得的干事创业良机，不负重托，不辱使命，尽心尽力打好江门发展的“翻身仗”，不做江门发展历史上的罪人。（萧淦）