员工严重违反规章制度公司辞退员工时需作经济补偿吗？

江门日报记者陈丝柳

近日，本报“律师热线”栏目由广东五邑律师事务所律师蔡莉雅接听并解答读者的提问。

员工严重违反单位规章制度，公司辞退该员工需作经济补偿吗？

蒋先生：我公司有一名员工在职期间多次在单位生事，曾经持刀进场、殴打同事、扰乱单位秩序，还因其滋事行为被派出所拘留过。这种情况下，公司辞退该员工的话，还需要对其进行经济补偿吗？

蔡律师：《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”综上，如用人单位规章制度合法，那么，劳动者严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以辞退该员工并无需作经济补偿。

婚前分手，双方就房产证登记的名字产生分歧，该怎么办？

王先生：2016年，我和张女士经人介绍相识，后正式确立恋爱关系。我们打算结婚便着手买房事宜，买房的首付款及贷款均由我承担，张女士的名字也一并登记于房屋名下。不料，婚前我们感情不和，最终分手收场。但因房产证登记二人名字，我提出将张女士名字去掉，但张女士不同意，怎么办？

蔡律师：据《物权法》的相关规定，共有人对共有的不动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。可见，有约定按约定，没有约定原则上是按份共有。

但在实践中，房产登记机构在登记时会让买房者予以明确共同共有还是按份共有，这时候很多人都不知道这后面的法律意义。一般都选择登记为共同共有，事后没有问题也不会提出异议，而这事实上等于是双方约定为共同共有。

本案男女的分手使得共有基础已经丧失，可以提出分割。如单纯基于房产登记原则上来看，双方对房屋是共同共有，其房屋产权份额应双方对半分。

但由于本案双方未结婚，且出资义务全部由男方履行，法院对此类共有财产分割，一般有协议的按协议处理，没有协议的，则会考虑共有人对共有财产的贡献大小，对于没有出资的一方可能会合理范围内确定其份额，而出资方多数会享有房屋归属权。

恋爱中的男女，对于购买房屋、车辆或者贵重物品，最好尽量通过书面方式进行约定，明确相应的权利义务。这样不仅能防止日后纠纷的产生，也能有效保障自身的合法权益。