赡养义务是否可以协议免除？

近日，本报“律师热线”栏目由广东三良律师事务所律师黄芸接听并解答读者的提问。

入职不足半个月，发生工伤怎么办？

陈女士：我儿子入职后不足半个月就在工厂里受伤了，工厂与他签了劳动合同但没买社保。现在支付了医药费，工厂与我们协商说补缴社保，除此之外，我儿子还有什么权利？

黄律师：根据我国相关规定，您的儿子应先到当地劳动部门认定是否构成工伤，并且进行劳动能力鉴定，若构成工伤就根据鉴定等级享受工伤待遇。工厂应为您儿子购买社会保险，但若因为其入职时间较短暂未购买而事后补缴的，根据《工伤保险条例》第六十二条二、三款规定：其工伤待遇由该工厂按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。待工厂参加社保，并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和工厂依照本条例的规定支付新发生的费用。

赡养义务是否可以协议免除？

洪先生：今年初，父亲去世，留下的房屋由母亲、大哥和我继承，现在大哥想把其继承父亲遗产的份额转让给我，由我独自赡养母亲。请问大哥和我就此签订协议的话是否有效？如果母亲不同意又怎么办？

黄律师：赡养义务是专属于赡养人对被赡养人的义务，该义务具有身份关系，不具有转让性。根据我国《老年人权益保障法》第二十条的规定，赡养人必须经老年人的同意以及不得违反法律规定和老年人的意愿才能就履行赡养义务进行约定。因此，您与兄弟签订的协议必须满足上述条件才具有法律效力。但免除赡养义务违反法律中关于子女对父母均具有赡养义务的规定，而且赡养协议属于赡养人的内部约定，不能约束被赡养人。如果您的母亲不同意，那么上述协议即便签订也是应当认定为无效的。

江门日报记者/陈丝柳