蓬江法院首邀特邀调解员协助调解劳动纠纷劳动争议案件“法院+”调解模式启动

江门日报讯（记者/朱仑通讯员/阮锦平黄银平）随着社会经济的发展，劳动关系日趋复杂，劳动争议纠纷案件日益增多，而此类纠纷调解率低、上诉率高。昨日，记者从蓬江法院了解到，为了加强劳动争议纠纷调处工作，实现“案结事了”的效果，蓬江法院劳动争议案件审判团队开启劳动争议调解的新途径，特邀社会人员协助调解劳资纠纷。

近日，蓬江法院首次启动劳动争议案件“法院+”调解模式，与特邀调解员携手，快速调解一起劳动争议纠纷，双方当事人在特邀调解员介入调解一周后拿到调解书并履行完毕。

谢女士于去年9月入职市区某餐厅，工作至今年5月15日，双方因工资发放问题产生争议，诉至法院。谢女士认为餐厅应支付其被拖欠的2017年4月、5月工资合计4050元，并支付其入职以来未签订劳动合同的另一倍工资18900元。餐厅对谢女士的请求提出异议，认为谢女士曾于2017年1月、2月离职，后于3月才重新入职，故餐厅继续支付其一个月的未签劳动合同工资差额2340元。

法院受理该案后，承办法官了解到市总工会退休干部欧阳先生与本案双方当事人均认识，遂委托其协助双方当事人进行调解，基于对法院和欧阳先生的信任，通过法理和情理的解释，双方当事人最终均作出退让，并同意在餐厅一次性支付谢女士5000元的情况下了结本案纠纷，今后双方互不追究责任。

调解时，谢女士感慨道，自己对于劳动法律和司法程序并不熟悉，自己本来也感到力不从心，对诉讼结果十分担心，但是因为欧阳先生原在市总工会工作多年，是劳动者的娘家人，有了欧阳先生的解释和协助，她感到更放心、更安心，也逐渐放宽心态愿意在法院的主持下与对方协商调解。

据介绍，下一步，蓬江法院将加强与工会、人社局和律协等部门和组织的沟通，从社会聘请特邀调解员，联合法院审判力量，组建劳动争议案件专业调解队伍，打造劳动争议调解的社会化平台，建立多元化调处机制，实现劳动争议纠纷解决的最大效益和最佳效果，以助力全市的“小微双创”。