新会区纪委发挥派驻“探头”作用，着力整治公安系统内“为官不为”两年内受到三次警诫的，给予辞退

江门日报讯(记者/张奕维通讯员新纪宣）新会区纪委充分发挥派驻纪检组监督“探头”作用，扎实推进新会区公安系统内的整治“为官不为”工作。今年上半年，新会区、新会区公安分局两级纪委共约谈新会区公安系统单位“一把手”36人次。

新会区纪委、派驻纪检组与新会区公安分局共同研究，结合群众反映的公安系统个别事项审批难、办事难等热点问题，针对公安系统执法一线和窗口单位的日常执法、行政审批和服务工作，对“不能为”、“不想为”、“不敢为”问题开展效能巡察，进行重点治理。对缺乏担当意识、推动工作不力、工作进度长期滞后、存在懒政怠政现象的单位负责人进行问责。

同时，新会区纪委制定了整治新会区公安系统内“庸懒散”现象的过硬措施，严惩“庸懒散”等“为官不为”行为。如建立“庸懒散”人员离岗培训机制，排查存在精神萎靡、缺乏担当意识、工作责任心差等10种“庸懒散”现象的人员，对这些人员集中进行思想教育、封闭培训、跟班学习。这些人员在培训考核及格后，才能转入正常工作，培训期间只发放基本工资、补贴。与此同时，对“庸懒散”行为人的违纪违规行为做好记录，并进行提醒谈话。对多次谈话仍无改进的，按规定给予警诫处理；对一年内连续两次受到警诫的，年度考核定为“不称职”；对两年内受到三次警诫的，给予辞退。