2016年度A级以上劳动保障信用等级企业名单公布全市2059家企业榜上有名

江门日报讯（记者/徐海洋）企业对待劳动者权益的态度，关系到其“信用值”。近日，市人力资源和社会保障局公布了2016年度A级以上（含A级）劳动保障信用等级企业名单，全市共有2059家企业榜上有名，其中等级为3A级企业有89家、2A级企业有290家、A级企业有1680家。

我市自2014年开始划分劳动保障信用等级以来，获得A级以上信用等级的企业数量持续增加。在此次公布的2059家企业中，恩平有37家3A级企业，为全市最多；2A级和A级企业中，新会区数量多数。

据悉，我市采取软硬兼施的手段保障劳动者的合法权益，企业劳动保障信用等级便是一种“软”手段，通过开展企业劳动保障信用等级评价和向社会公布的方式，加强劳动保障监察和守信激励失信惩戒。市人力资源和社会保障局根据企业自主申报、各级人力资源社会保障部门初审推荐，以及依托自主开发的企业用工平台，对碰工商、地税、社保、银行等部门的信息数据，审核企业用工登记备案、社保参保、工资发放等情况，确保评价工作的普遍性、真实性和准确性。劳动保障信用等级划分为3A、2A、A、B、C五个等级，并实行动态管理。根据相关规定，A级以上的企业（含A级），可预约办理各项人力资源社会保障业务，人力资源和社会保障部门可提供上门指导服务。企业参与各类招投标的，可向人力资源和社会保障部门申请出具推荐函；2A级建筑施工企业按50%预存工资支付保证金，3A级建筑施工企业免予预存工资支付保证金；2A级以上的企业（含2A级）优先推荐参与各级和谐劳动关系企业的评选表彰活动。对B、C级或无信用等级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次或列入劳动保障监察重点对象，依法规范其用工行为。

除“软”手段外，我市也采取“硬”动作。今年以来，我市各级人力资源和社会保障部门坚持开展劳资矛盾专项治理、劳动保障监察专项执法、信息化动态监管、严厉打击恶意欠薪等“硬”措施，1月至8月，全市处理劳动保障监察案件3214宗，其中拖欠工资案件1910宗，涉及人数7347人，涉及金额6232万元；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件24宗；向社会公布存在重大劳动保障违法行为的用人单位信息22家。与2016年同期相比，我市欠薪案件涉及的劳动者人数、金额及突发性群体事件数量均有所下降。