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我市劳动人事争议调解仲裁工作开创新局面仲裁服务向基层延伸

中国财经界·www.qbjrxs.com 2017-10-23 11:47:11本文提供方:网友投稿原文来源:

在维护劳动者合法权益方面,我市劳动人事争议仲裁机构承担了大量工作。党的十八大以来,5年时间,全市劳动人事争议仲裁机构受理案件3.3万多宗,同比上升35%以上,每年结案率均达到90%

在维护劳动者合法权益方面,我市劳动人事争议仲裁机构承担了大量工作。党的十八大以来,5年时间,全市劳动人事争议仲裁机构受理案件3.3万多宗,同比上升35%以上,每年结案率均达到90%以上,为劳动者讨回被拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金及社保待遇款等合计6亿多元,切实维护了广大劳动者的合法权益。

为实现这一效果,近年来,我市各级劳动人事争议调解仲裁机构通过加强仲裁机构实体化建设、改革办案方式等手段,攻坚克难,妥善、有效、快捷处理了一大批劳动人事争议案件,开创了我市劳动人事争议调解仲裁工作新局面。

仲裁服务向基层延伸

解决全市各类劳动纠纷,我市劳动人事争议仲裁机构需要“练内功”,通过加强队伍和作风建设、完善硬件设施,才能保证仲裁工作顺利开展。目前,我市8个劳动人事争议仲裁机构共有专项编制78个,比5年前增加25.8%,专职仲裁员51名;2017年向社会公开选聘的19名兼职仲裁员分配到各市(区)仲裁院参与办案,充实我市仲裁办案力量。全市设有13个仲裁庭8个调解室,其中四星仲裁庭6个、三星仲裁庭3个;2014年11月蓬江区潮连街道设立我市首家仲裁派出庭,将仲裁服务向镇(街)一级延伸。

为使基层劳动仲裁更为完善,我市自2012年起,全面推行基层调解员制度,依托全市各镇(街)综治维稳中心建立劳动争议调解组织,组建调解员队伍,参与劳资纠纷调处,建立快速、灵活、高效的劳动争议调解工作机制。目前全市77个镇(街、开发区)已设立劳动争议调解组织,现有注册调解员326名。近5年来,各镇(街)劳动争议调解组织案件的调解成功率均达到80%以上。

通过多年发展,我市逐步形成村(居)公共服务站、镇(街)劳动争议调解组织、各市(区)和市级人力资源社会保障局四级基层劳动争议调解网络,实现劳动争议调解网络全覆盖,将调解服务延伸到村(居)一级。

创新工作机制提效率

从2017年起在全市范围内分步推行劳动人事争议仲裁“要素式”办案改革,以优化服务,提高办事效率,主要是“强化庭前引导、优化庭审程序、简化裁决文书”三个环节,改进传统仲裁办案模式。按照改革目标,我市将实现仲裁裁决文书文字量整体减少30%以上,结案时间缩短25%以上,累计结案率达90%以上。

蓬江区和开平市两个仲裁院作为改革试点单位,从2017年4月1日起先行实施,其他地区仲裁院从2017年7月1日起全面实施。全市各仲裁院按照统一模式、统一标准、统一进程要求,落实办案改革的各项工作任务,为全市6万多家企业、个体工商户等,以及超过100万从业人员提供高效法律服务。

裁审衔接同样也是一项创新性改革,我市仲裁机构与人民法院通过定期通报案件信息,召开裁审联席会议研讨疑难案例,制定办案指导意见,统一案件裁审尺度,充分发挥仲裁和司法审判对调整劳动人事关系的导向功能。目前,市劳动人事争议仲裁委员会与市中级人民法院先后制定实施了《关于加强和完善劳动人事争议仲裁机构与人民法院裁审衔接工作机制的意见》等多个指导性文件,推进裁审衔接工作。

□江门日报记者/徐海洋通讯员/人社宣

本文来源:责任编辑:李雷

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