把人才工作摆到更加重要位置从战略和全局高度推进

江门日报讯（记者/梁佳欣）近日，开平市召开全市人才工作领导小组会议，传达江门市人才工作会议精神，总结部署人才工作。开平市领导庞正华、邝积康、凌华威、黄力奔出席会议。

会议传达了江门市人才工作会议精神，通报了开平市人才工作情况，并审议了《开平市关于完善体制机制加快建设人才强市的实施意见（送审稿）》、《开平市人才工作考核评价办法（送审稿）》等多个文件。

据悉，近年来，开平市通过健全机制、完善政策、创新平台、优化环境等多项措施，在聚才引智上取得实在成效。目前，开平市共有2家博士后科研工作站、8家博士后创新实践基地，有高新技术企业42家、省级工程研究中心14家、省级企业技术中心4家。近3年，开平市共引进事业单位急需短缺专业人才150多人，选拔培养3批60多人次优秀中青年拔尖人才。截至2016年底，开平市已有各类人才资源总量约7.3万人。

会上，开平市委书记、人才工作领导小组组长庞正华指出，人才工作是一项复杂的系统工程，必须在“党管人才”的原则下，构建多方协调、上下联动的人才工作格局。庞正华要求，开平市各级、各部门要切实增强政治敏感性，深刻把握上级对人才工作的部署要求，结合开平市实际，切实把人才工作摆到更加重要的位置，自觉从战略和全局的高度推进人才工作。

就如何做好开平市下一阶段的人才工作，庞正华强调，各级、各部门要加强组织领导，落实好职责分工、考核评价和工作保障，做到“四个切实”：切实抓好政策建设和兑现，落实好上级关于人才工作的优惠政策，用好用活上级的政策资源，加快出台和落实符合开平市实际的人才新政；切实加强平台建设，真正用事业聚集人才、用发展吸引人才，使人才引得来、留得下、干得好；切实抓好人才运用，深入推进创新型人才培养工程，有针对性地引进科技创新能力强的高层次人才，要立足开平市传统产业的转型步伐，打造一批高端技能人才，引领产业升级；切实加强人才服务，注重优化人才工作的软环境，推动人才服务体系全面优化升级，补足人才工作短板。