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蓬江区人力资源和社会保障局:紧扣“三大板块” 强化服务能力

中国财经界·www.qbjrxs.com 2017-10-30 17:47:33本文提供方:网友投稿原文来源:

“全国博士后创新(江门)示范中心蓬江分中心”将以制度创新为动力,以提高博士后创新水平为核心,打造成蓬江区博士后创新创业高地。2017年蓬江区公益招聘会吸引了大批求职者。今

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“全国博士后创新(江门)示范中心蓬江分中心”将以制度创新为动力,以提高博士后创新水平为核心,打造成蓬江区博士后创新创业高地。

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2017年蓬江区公益招聘会吸引了大批求职者。

今年以来,蓬江区人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)紧紧围绕市“兴业惠民、治吏简政”战略部署,结合蓬江区“1328”工作策略,针对人才新政、就业创业、社会保险、劳资纠纷等热点难点问题,调结构、补短板、防风险,不断强化人力资源社会保障工作的服务能力。

蓬江区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长何锡基表示,区“1328”工作策略里的稳定、发展和改革三个板块,对人社部门的工作提出了新的、更高的要求。今年以来,区人社局除了做好促进就业创业、构建和谐用工环境、维护社保基金平稳运行等日常工作,还紧紧围绕全区人才工作的大局,为“珠西智谷”、“江门人才岛”等重大项目做好人才引进服务工作,并重点推进了“珠西创谷”、“全国博士后创新(江门)示范中心蓬江分中心”、“江门人才岛‘双百博士’引进服务中心”等项目扎根落地,在落实人才新政以及推进放管服改革方面亮点频频,推动了全区人力资源社会保障工作的全面升级。

文/图 张茂盛 孙京

A

突出招才引智 为经济发展提供人才保障

近年来,蓬江区坚持党管人才的原则,把人才工作摆在优先位置,紧紧围绕重点产业发展需要,引进人才、留住人才、服务人才,为创新驱动发展提供智力保障。

该区目前聚合了火炬高新技术创业园、南方教育装备产业园、智能装备产业园区、生命科学产业发展基地、珠西创谷等五大高端人才创业创新平台,有力推动了辖区产业大发展。

为突出抓好人才工作,区人社局深入研究并制定了蓬江区引进高层次人才的相关配套政策,通过引进国内外、各学科领域和技术领域中的优秀拔尖人才,缓解全区特别是珠西智谷高层次人才短缺的现状,在9月21日举办的2017江门“智博会”开幕式现场,蓬江区政府为包括中国科学院院士姚建铨、固高科技集团董事总经理吴宏在内的39名专家学者颁发了顾问证书,引进姚建铨院士等专家学者加入江门市珠西智库发展研究中心,目前该中心已有60多位来自国内各领域精英人才入库。同时,对于符合条件且贡献突出的各类人才予以相应的奖励。据悉,蓬江区已有254人完成高层次人才认定和评定,其中一级高层次人才2人,二级高层次人才22人,三级高层次人才230人。2个留学归国人员创新创业项目获得资助。4人初审通过了江门市创新领军人才评审,数量位居全市首位。

该区还积极推动全市首家县区一级的博士后创新示范分中心建设工作。在区委、区政府的高度重视和支持下,“全国博士后创新(江门)示范中心蓬江分中心”于9月14日在珠西创谷挂牌成立,该中心将以制度创新为动力,以提高博士后创新水平为核心,打造成蓬江区博士后创新创业高地。

蓬江区人力资源和社会保障局局长何锡基表示,围绕市委书记林应武同志在全市人才工作领导小组会议上提出的“五个更加注重”以及区委书记温伟文同志关于推进人才工作的部署要求,区人社局将在“先”、“精”、“高”、“准”、“合”五方面下大力气,进一步推动人才工作发展:在人才政策制定上敢为人先、在人才载体建设上精心谋划、在人才环境营造上占据高点、在人才队伍引进上精准对接、在人才机制推动上形成合力,重点打造“十大人才工程”以及“蓬江千里马”、“蓬江伯乐”两大人才品牌,突出“江门人才岛”、“人力资源服务产业园”融合共进的“一岛一园”的理念,加快开拓人力资本服务领域,培育新增长点,形成新动能,同时结合“人才岛”建设和产业转型升级的战略布局,启动“江门人才岛双百博士引进计划”,计划在全国乃至海外引进200名博士人才到全区各部门单位任职或挂职,并探索聘请“洋顾问”、在境外设立海外人才工作中心,为蓬江区融入“一带一路”、粤港澳大湾区建设提供更坚实的人才保障。

B

注重民生之本稳定就业基本盘

就业是民生之本,也是社会稳定的基础。何锡基说,根据区三大板块里面的稳定板块要求,人社部门主要是做好稳定就业的基本盘、失业风险防控以及处理好劳资纠纷这几项工作。

蓬江区人社局在线上重点推进平台建设和管理,在线下举办招聘会和推进精准就业服务。线上平台建设方面,完善“企业用工及人力资源服务平台”系统,实名登记上线,进一步摸清辖区需要就业兜底的重点帮扶人员情况,以及他们的就业愿望、求职意向、培训要求、专业特长、家庭状况等;同时,企业用工需求的信息、特点等内容也置于其中,方便双方了解、查询、沟通。

据统计,1—9月中旬,蓬江区城镇新增就业7315人、失业人员实现再就业4077人、就业困难人员实现就业374人、促进创业851人,分别完成目标任务的83.13%、81.54%、89.05%、80.28%,城镇登记失业率为2.37%,有效控制在市要求的3.2%以下。组织开展蓬江区春季企业用工公益招聘会,进场招聘企业202家,提供岗位近3000个,进场求职达11000余人次。

今年以来,区人社局还充分利用“互联网+”服务,为创业者提供政策咨询、创业担保贷款一站式“零成本”创业服务,落实社保补贴、岗位补贴、创业带动就业补贴、创业资助、租金补贴和创业贷款贴息。该局加强了补贴网上申请的推广和使用,引导申请者通过网络进行补贴申请,从而方便申请人员享受补贴服务。2017年1—9月,全区就业创业专项资金共支出1164.56万元,惠及企业819家,涉及6297人(次)。

C

深化多项改革完善社会保障体系

在做好区“1328”工作策略中的稳定和发展板块之外,区人社局在改革板块也有颇多践行。蓬江区委九届二次全会明确了“1328”策略里改革板块的重点领域,其中,干部人事人才、医疗卫生、一门式服务等领域的改革都涉及人社部门。

据悉,今年以来,蓬江区人社局积极推进行政服务事项改革工作,进一步加大人才服务力度。通过开通“一门式”等公共服务平台的人才服务绿色通道,蓬江区进一步完善人才服务网络,主动对接高层次人才在入户、子女教育、配偶就业、居住、工商证照办理等方面的问题,不断完善、提升针对高层次人才的服务,逐渐筑好了吸引人才的“暖巢”。

在完善社会保障体系方面,该局为进一步建立完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度,大力推行基本医疗保险城乡一体化改革、基本医疗保险付费方式改革等医疗保险领域的重大改革,积极组织协调全区各级部门以及区定点医疗机构召开了工作推进会议,做好政策宣讲及解释工作,统筹协商相关工作部署落实,建立完善多层次、广覆盖的全区基本医疗保障体系。

本文来源:责任编辑:吴惠英 ) 分享到: 0

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