销售人员离职后，其销售行为还有效吗？

江门日报记者 陈丝柳

近日，江门日报“律师热线”栏目由广东五邑律师事务所律师蔡莉雅接听,并解答读者的提问。

家具店销售员离职

之前的销售行为还有效吗？

陈女士：2017年4月，我到某家具店咨询实木家具定做价格，经咨询认为该家具店价廉物美、性价比极高。于是，我与几名邻居相约一起到该家具店定做实木家具。到店当天，我们分别下单定做实木家具，每人向该家具店支付了4500元定金。数月后，我们经多次催告仍未收到货，11月再到店时，被告知接单的销售店员已离职，其当初为我们下的订单不可能做到实木材质。店方要求我们采取加钱继续按订单内容做家具，如果不做将不退回定金。

我们的订单上只粗略写了定制家具名称及数量，没有写明材质及其他详细信息。当时一直是该离职店员做口头承诺，但是却没有写进订单中。面对这种情况我们该怎么办？

蔡律师：陈女士及其邻居们没有将销售员承诺的内容写入订单中，从书面上来看，对陈女士及邻居们十分不利，订单既未写明家具使用材质、尺寸等，也未写明交货时间，即使选择继续履行该合同，双方以后仍会因家具材质、尺寸、交货期限等问题产生争议。

类似本案情形，订单即是双方的买卖协议，双方对因未书写进订单的内容产生争议是由于订单内容不明确。如果商家只承认书面书写的内容而不承认销售员的销售承诺时，陈女士及邻居们作为消费者，应从多方面取证。相关民事法律规定合同的形式可以分为口头形式、书面形式及其他形式，而不仅限于书面，如果陈女士有聊天记录、短信记录等其他有效的证据，则有可能可以用于证明销售员承诺的销售内容，并用作补充销售单中未写明的其他条件。销售员作为商家员工，其做出的销售行为应代表公司承诺。如确实能从多方面证明此前的销售承诺的，那么，家具店是应按承诺履行该订单的。

至于约定的价格是否能做到实木家具，这个牵涉到合同是否存在法定无效或者可撤销的情形，如果存在，那么该家具店也可以因此提出合同无效或者可撤销。

单位调整员工工作地点

不服从就算自愿离职？

王先生：我在某用人单位工作多年，劳动合同将于近日到期。合同到期前，用人单位告知我，要求我在合同到期后到单位另一分公司上班。该分公司在另一座城市，与我家相距甚远。双方签订的劳动合同没有对调岗或者调整服务区域作特别约定，我不愿意服从安排，但用人单位告诉我，如不服从安排，视为自愿离职，并不再与我续约，也不会对我做任何经济补偿。用人单位的做法合法吗？

蔡律师：据《劳动合同法》第四十四条第一项则规定：劳动合同期满的，劳动合同终止；《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，王先生劳动合同已到期，而用人单位提出调整工作地点，是对劳动条件做出变更，该条件对王先生来说十分不便，故而，王先生不服从安排，不同意续签劳动合同的话，用人单位是需要对王先生进行相应经济补偿的。