新会出台“六个一”政策，探索人才服务2.0版本营造“引才磁场”吸引“金凤凰”

今年8月底，新会区在广州举行引进创新团队和项目评审会议，对有意向进驻新会的6支国内生物领域的顶尖创新团队及他们所带来的项目进行专家评审。

江门要实现跨越式发展，人才，尤其是高层次人才的引进是关键。但在“没有最高只有更高的引才资金激励”现状下，江门如何与一线城市争抢人才资源？市委书记林应武强调，要切实做到更加注重政策兑现、更加注重靶向引才、更加注重载体建设、更加注重环境营造、更加注重组织领导。

新会作为江门经济社会发展主力军，近年来，在构筑“人才高地”、营造“引才磁场”等方面进行了有效探索，为江门其他地区作了示范。继2016年初出台了江门目前优惠力度最大的招才揽才政策后，今年新会又出台了《为高层次人才提供“六个一”服务实施办法（试行）》人才服务政策，构建引才体系，优化人才服务方式，探索人才服务2.0版本，希望打造“人才服务最优区”，用心吸引“金凤凰”。

新会区委常委、组织部长宋岩表示，“新会将为进驻新会的人才提供‘管家式’的服务，让每位人才全身心去创造生产力，实现自己的最大价值。”

文/图 江门日报记者 叶田 林润开

通讯员 邓瑞雯

营造“引才磁场”

筑巢引凤

今年8月底，一场汇集高端人才、项目和产业的评审会在广州举行，对有意向进驻新会的6支国内生物领域的顶尖创新团队及他们所带来的项目进行专家评审，以便最终确定相关扶持标准。这6支创新团队拥有包括“973计划”首席专家、国家杰青、“万人计划”青年人才等在内的一批国内顶尖人才。

截至今年10月底，新会人才总量达到17.92万人，拥有全市数量最多的博士后科研工作站和博士后科研创新实践基地，成功引入袁隆平院士工作站、铂鑫生物院士工作站。仅今年上半年，新会培养、引进高层次人才就达到470人。

是什么力量赋予新会这片土壤以磁性，吸引越来越多高层次人才纷至沓来？

近两年，新会不断完善人才服务机制，营造“引才磁场”。新会区委书记文彦多次公开强调人才是新会当好江门发展主力军必须抢抓的“第一资源”，提出以创新机制吸引人才、以产业平台聚集人才、以用为本用活人才、以先进典型激励人才。

在自上而下的推动下，新会于2016年初，出台了《关于加强新会区高层次人才和团队引进培养工作的意见（试行）》，首次推出多项强有力措施解决高层次人才最迫切需要解决的问题，如在住房安居上，提供生活、住房补贴；在配偶就业上，采取政策性安置、鼓励推荐就业等措施协助解决就业；在子女入学上，义务教育阶段，允许高层次人才子女按其意愿选择学校就读；在医疗服务上，为符合条件的高层次人才每年提供一次免费的体检，并提供年度最高限额10万元的重病医疗报销……

与此同时，新会转变人才管理模式，从职能型转向服务型：为让高层次人才对新会的人才优惠政策一目了然，新会区人才办制定了相关政策的配套文件和具体操作细则，明确政策内容、申报条件、办理程序、所需资料；为扩宽人才建言献策渠道，及时解决人才遇到的问题，新会建立了区领导干部与高层次人才沟通联系“直通车”制度，让高层次人才能直接与区领导干部对话；为给高层次人才提供高效便捷的服务，新会在区人力资源服务中心设立“高层次人才服务专窗”，提供“一站式”高效服务……

这一系列的措施让每位落户新会的高层次人才充分感受到了这座城市对人才的尊重。中车广东公司研发部专家倪平涛对此深有体会。倪平涛于2012年进入中车广东公司，多次带领公司技术部门突破国内外技术难题，协助中车广东建设了先进的转向架组装生产线，为新会动车事业的发展作出贡献。去年，倪平涛的小孩想转到新会读书，他根据相关政策找到新会区人才办。“从我说明事情到事情解决，仅用了约半个小时。”倪平涛说，新会这座城市对人才的态度让他感动。

提供“管家式”服务

服务升级

高层次人才引进到新会区后，新会区各级党政领导干部与高层次人才见一次面，谈一次话；每逢重要节日，区人才办向高层次人才送一声问候；高层次人才患病住院后，区人才办电话或上门慰问一次；为高层次人才订制一张体检卡，每年到定点医院免费体检；订制一张旅游卡，免费游览新会区旅游景点；订制一张需求卡，帮助人才解决在工作、生活、安居等方面的问题……今年10月，新会出台了《为高层次人才提供“六个一”服务实施办法（试行）》（以下简称“六个一”政策），全面细化、升级人才服务内容。

宋岩表示，新会推进“珠西战略”、融入粤港澳大湾区、打造银湖湾滨海新城等，每一项工作的落实都离不开人才，“出台一系列政策、措施筑巢引凤，目的是引凤来栖，这就要求新会要在人才服务上拿出自己的优势，目前新会正在探索人才服务2.0版本，努力为人才提供‘管家式’服务。”宋岩表示：“探索人才服务2.0版本，一方面，我们要通过政策的制定、完善，将人才服务制度化、常态化；另一方面，将进一步优化人才服务的内容和方式。”

目前，除出台“六个一”政策实现人才服务制度化外，新会还计划实施“人才安居工程”，建设一批拎包入住的高层次人才公寓，加大各类人才安居保障；整合社会力量，致力引入、建设全省乃至全国享有盛誉的优质学校，为高层次人才子女教育提供优质教育资源；推行“葵乡人才卡”服务模式，将区内优质商家纳入人才卡商家名录，为高层次人才提供旅游、健身、娱乐等优惠服务……

与此同时，新会区不断升级人才服务方式，目前正在打造“人才驿站”，探索提供全天候、O2O模式服务，希望为人才提供“管家式”服务。

“我们正探索设立人才服务专员，为高层次人才提供‘管家式’服务，包括主动上门为他们申请相关优惠政策，替他们解决问题，未来可能通过购买社会服务的方式，让服务覆盖全区高层次人才，用我们的多跑换人才不跑。”宋岩说，新会还将探索人才优惠政策“承诺制”兑现，只要人才承诺保证自己提供的资料真实性，就可以先享受政策兑现再审核资料。“我们不断优化人才服务，是希望形成‘人才服务最优区’的口碑，吸引更多人才落户新会。”宋岩表示。

新会区领导也用实际行动展现出了新会的“求贤若渴”。今年国庆节、中秋节前，文彦、梁明建、罗时勇、宋岩等新会区领导分别带队慰问高层次人才代表，为他们送去节日问候。

对此，落户新会的高层次人才觉得感动、暖心。“中秋节前，新会区委常委、组织部长宋岩代表区委、区政府过来探望我，这件事情，让我充分感受到新会对知识、人才的尊重。”广东盛方化工有限公司总经理孙宏斌说，对比广州、深圳等大城市，新会吸引人才的区位优势并不明显，但他相信新会尊重人才的态度一定能够吸引越来越多的高层次人才向新会集聚，“近几年，借助新会的人才优惠政策，我们公司也引进了一些高层次的科研人员”。