猎聘“非凡雇主”亮相深圳，多位嘉宾献计“勾引”人才

11月17日，由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动深圳站在当地隆重拉开帷幕。多位来自知名企业的嘉宾在此次活动上发表主题演讲，聚焦互联网高速发展、人工智能强势来袭的时代背景下人力资源工作所面对的挑战，分享、交流企业的用人战略，获得现场观众的高度好评。

优必选科技人力资源副总裁刘明带来的演讲是《从激励到行为，铺好最后一公里路》。刘明表示，在人工智能时代，雇佣机制会发生改变，员工的行为在很多方面不是用钱驱动，薪酬起到的作用可能比较有限。他认为未来组织的业务活动边界将被打破，个人、个性将越来越需要得到尊重。面对这些改变，刘明强调有三种不同的激励方式：差异化的薪酬，未来薪酬的设计可能是个人化定制;基于项目和模块的奖金，比如研发、供应链、采购等人员组成一个项目组，获取基于项目进步的激励;及时反馈，组织需要让个人及时知道他做得怎么样。“未来在支付薪酬或涉及激励机制方面，组织和人之间的平衡会逐渐导向个人。”刘明说。

长安标致雪铁龙人事与行政总监罗克义发表的演讲是《新形势下的人才激励与保留》。罗克义表示，在新能源与新兴行业不断涌现的形势下，各新领域的人才竞争更加激烈，而新一代年轻人对自身有了更多的期望，对雇主的选择也提出了更多个性化要求，如注重健康、规划个人职业发展、平衡工作与生活。据罗克义介绍，长安标致为员工提供诸如增加住房津贴、深圳人才引进补贴、公司产品优惠购置等福利，还构建了培训运营管理体系，为知识开发、固化、传承和应用提供保障，支撑业务开展所需的岗位能力等。“在员工业余时间，公司还举办员工联谊、兴趣协会等员工关爱活动。”罗克义补充道。

猎聘全国运营中心总经理高辉的演讲主题是《智能时代的员工体验》。高辉首先介绍了猎聘如何引领行业变革，“猎聘助力雇主、经理人、猎头三端共成长”，高辉说。据称，据悉，猎聘已累计为超50多万家的企业提供人力资源服务，已为超30万名猎头顾问提供了全面高效的招聘服务，目前平台服务的经理人超过3800万。高辉强调，在智能时代必须非常重视提升员工体验，即提升员工在同产品或服务供应商进行商务活动的整个过程中所有交互体验的总和。高辉表示：“体验创造能力将成为智能时代的核心竞争力，人与人工智能必将携手创造更加美好的未来。”

猎聘华南区总经理江莉在发言中讲到，“非凡雇主”活动本身也在不断创新，今年在去年外部专家评价和猎头评价的基础上增加了媒体评价指数和从业者评价指数，并调取猎聘大数据评价雇主热度，使整个调研的数据更加全面和丰满。同时，她也表示，希望众企业能为“非凡雇主”提出真诚的意见与建议，帮助“非凡雇主”不断成长，从而让该活动为企业提供更专业、更极致的服务与体验。

猎聘内部人士对记者说，“深圳素有‘创客之都’之美称，在本站活动中，嘉宾们分享了符合当今行业及人才新形势的创新人力资源战略。正因为有他们为我们传播智慧，所以我相信‘非凡雇主’所提倡的‘WorkDifferent’——即‘因不同，而非凡’的理念定会成为驱动企业及职场人成长的重要力量。”

本次活动还颁发了三项大奖，荣获2017深圳创新非凡雇主的企业有五家，分别是深圳市法本信息技术股份有限公司、深圳市和讯华谷信息技术有限公司、深圳市华星光电技术有限公司、深圳市环球易购电子商务有限公司、深圳市迅雷网络技术有限公司;荣获2017深圳变革非凡雇主的企业也有五家，分别是深圳乐信控股有限公司、深圳联合金融服务集团股份有限公司、深圳市星河房地产开发有限公司、小牛资本管理集团有限公司、新疆前海联合财产保险股份有限公司。

荣获2017深圳年度非凡雇主的有10家企业，分别是长安标致雪铁龙汽车有限公司、湖南海翼电子商务股份有限公司、金地(集团)股份有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司、深圳市维也纳国际酒店管理有限公司、深圳市怡亚通供应链股份有限公司、深圳碳云智能科技有限公司、顺丰速运有限公司、TCL集团股份有限公司、中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司。

11月17日，“非凡雇主”不仅为深圳带来一场人才盛宴，也同时走进了重庆。继深圳站和重庆站之后，该活动将于11月23日走进天津和武汉。本年度“非凡雇主”活动于9月4日盛大开启，全国巡演活动于11月10日在青岛正式启程，此后一个多月的时间内，将覆盖全国14座重要城市。目前该活动已走过青岛、成都、广州、大连、重庆和深圳六座城市。每到一座城市，猎聘都将邀请知名嘉宾发表主题演讲，分享智慧和经验。12月14日，主办方猎聘将于北京举办“非凡之夜”颁奖盛典，届时将宣布50家全国“非凡雇主”获奖名单。

猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办，今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露，前两届“非凡雇主”的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验，今年报名企业的数量从活动开启之日起一直保持着稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外，今年又吸引了更多的雇主企业参与，其中不乏大公司，但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司，它们带来的新创造、不同以往的新企业文化，将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。

来源：http://info.finance.hc360.com/2017/11/221027389670.shtml