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万达广场一商户临时撤场却不安置员工员工向本报求助 律师称可向公司追诉

中国财经界·www.qbjrxs.com 2017-11-30 14:11:30本文提供方:jmnews原文来源:

店铺内的货物已被全部搬走。前两天,在万达广场某全球购化妆品店上班的A小姐一早到店后傻眼了:店里七零八落,货品都搬得差不多了,可是公司对员工何去何从却没有一个字的解释,无奈

万达广场一商户临时撤场却不安置员工员工向本报求助 律师称可向公司追诉 中国财经界 www.qbjrxs.com

店铺内的货物已被全部搬走。

前两天,在万达广场某全球购化妆品店上班的A小姐一早到店后傻眼了:店里七零八落,货品都搬得差不多了,可是公司对员工何去何从却没有一个字的解释,无奈之下A小姐和一起在店铺上班的6名员工到本报求助。

员工

店铺临时撤场却不安置员工

2016年3月,A小姐和几位员工开始在这家化妆品店上班,公司给了他们劳动合同,并让他们签了字,合同期为3年,只是公司一直迟迟未在合同上盖章,谁知道突然一天来上班,店铺没有了!

“11月26号的时候一边撤货一边说会给我们一个交代,还说只是打包,货不搬走。27号早上来到时,我们发现那些货全搬走了,只剩下一点,27号晚上他们撤架子,28号白天又想搬货,我们报警了,当时没搬,但到晚上却通宵搬走了货。我们今天来到现场,发现货都搬走了。”A小姐告诉记者,劳动合同虽然公司没有盖章,但是他们每天都有打卡记录,合同期为2016年3月25日到2019年3月24日,如果解聘,按合同要给11月的工资,还要补偿两个月工资。

A小姐表示,以前发生过解雇员工的情况,那时店铺还在,员工通过劳动仲裁,获得了补偿,现在店铺不在了,他们不知道劳动仲裁还有没有用。“我们很着急,也很无助,希望报社能帮一下我们,我们中还有一个怀孕两个月的孕妇,还有一个在哺乳期的女员工。”A小姐说。

公司

员工可以去广州上班

记者致电A小姐所在公司——广州爱京城贸易有限公司负责人何先生,何先生表示,公司一般隔月发工资,员工们10月份的工资在11月28日已发放,11月工资会在12月发放,不会拖欠员工工资。同时,公司也没有解约员工,江门撤场了,员工可以到广州总部上班。另外,他们也在其他地方铺店,还是需要员工的。如果员工要赔偿就要等劳动仲裁。“赔偿我们可以商量,不一定给两个月的工资,我们按照内部条例,可以商量的。”何先生说。

万达广场

希望双方务实处理好纠纷

事件发生在万达广场,万达方面如何回应呢?万达广场负责人王先生表示,收到该公司员工的投诉,他们第一时间出面协调,这个纠纷已经在政府劳动保障部门和公安部门备案了,他们也要求该公司负责人出面处理事件,据说现场已经达成了协议。“这家商户合同28日已经到期,应该撤场。员工工资没拿到,要求我们协助,我们积极配合他们,帮他们协调沟通,也希望双方以务实的态度处理好纠纷。”王先生表示。

律师 可以向广州公司追诉

昨日,7名员工再次来到蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出要求:第一,希望公司能明确11月工资发放时间;第二,按照以往员工解散方法,遵循劳动合同补偿2个月工资;第三,店铺内现有一名怀孕9周的员工,需要交代后续事宜,即如何安置这个孕妇;第四,后续还有很多证明需要盖公章,希望公司能帮忙办理。

“公司一直没有在劳动合同上盖章,原本是需要从工作到现在每月支付2倍工资的,现在我们只要求按照以往解散员工的方法补偿2个月工资,以及对孕妇负责就可以了。”A小姐告诉记者。

对此,记者咨询了五邑律师事务所黄日森律师,他表示,这些员工不要太担心,江门店撤场,他们还可以追诉广州公司,而且还是要到劳动保障部门进行劳动仲裁。如果是公司解除劳动合同,按规定是工作一年补偿一个月再惩罚一个月,就是补偿两个月工资。如果是没有合同,那这个公司就需要每个月赔偿双倍工资,然后解除劳动合同后再补偿2个月工资。

(文/图 江门日报记者 庄英业)

本文来源:责任编辑:jmnews

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