万达广场一商户临时撤场却不安置员工员工向本报求助 律师称可向公司追诉

店铺内的货物已被全部搬走。

前两天，在万达广场某全球购化妆品店上班的A小姐一早到店后傻眼了：店里七零八落，货品都搬得差不多了，可是公司对员工何去何从却没有一个字的解释，无奈之下A小姐和一起在店铺上班的6名员工到本报求助。

员工

店铺临时撤场却不安置员工

2016年3月，A小姐和几位员工开始在这家化妆品店上班，公司给了他们劳动合同，并让他们签了字，合同期为3年，只是公司一直迟迟未在合同上盖章，谁知道突然一天来上班，店铺没有了！

“11月26号的时候一边撤货一边说会给我们一个交代，还说只是打包，货不搬走。27号早上来到时，我们发现那些货全搬走了，只剩下一点，27号晚上他们撤架子，28号白天又想搬货，我们报警了，当时没搬，但到晚上却通宵搬走了货。我们今天来到现场，发现货都搬走了。”A小姐告诉记者，劳动合同虽然公司没有盖章，但是他们每天都有打卡记录，合同期为2016年3月25日到2019年3月24日，如果解聘，按合同要给11月的工资，还要补偿两个月工资。

A小姐表示，以前发生过解雇员工的情况，那时店铺还在，员工通过劳动仲裁，获得了补偿，现在店铺不在了，他们不知道劳动仲裁还有没有用。“我们很着急，也很无助，希望报社能帮一下我们，我们中还有一个怀孕两个月的孕妇，还有一个在哺乳期的女员工。”A小姐说。

公司

员工可以去广州上班

记者致电A小姐所在公司——广州爱京城贸易有限公司负责人何先生，何先生表示，公司一般隔月发工资，员工们10月份的工资在11月28日已发放，11月工资会在12月发放，不会拖欠员工工资。同时，公司也没有解约员工，江门撤场了，员工可以到广州总部上班。另外，他们也在其他地方铺店，还是需要员工的。如果员工要赔偿就要等劳动仲裁。“赔偿我们可以商量，不一定给两个月的工资，我们按照内部条例，可以商量的。”何先生说。

万达广场

希望双方务实处理好纠纷

事件发生在万达广场，万达方面如何回应呢？万达广场负责人王先生表示，收到该公司员工的投诉，他们第一时间出面协调，这个纠纷已经在政府劳动保障部门和公安部门备案了，他们也要求该公司负责人出面处理事件，据说现场已经达成了协议。“这家商户合同28日已经到期，应该撤场。员工工资没拿到，要求我们协助，我们积极配合他们，帮他们协调沟通，也希望双方以务实的态度处理好纠纷。”王先生表示。

律师 可以向广州公司追诉

昨日，7名员工再次来到蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出要求：第一，希望公司能明确11月工资发放时间；第二，按照以往员工解散方法，遵循劳动合同补偿2个月工资；第三，店铺内现有一名怀孕9周的员工，需要交代后续事宜，即如何安置这个孕妇；第四，后续还有很多证明需要盖公章，希望公司能帮忙办理。

“公司一直没有在劳动合同上盖章，原本是需要从工作到现在每月支付2倍工资的，现在我们只要求按照以往解散员工的方法补偿2个月工资，以及对孕妇负责就可以了。”A小姐告诉记者。

对此，记者咨询了五邑律师事务所黄日森律师，他表示，这些员工不要太担心，江门店撤场，他们还可以追诉广州公司，而且还是要到劳动保障部门进行劳动仲裁。如果是公司解除劳动合同，按规定是工作一年补偿一个月再惩罚一个月，就是补偿两个月工资。如果是没有合同，那这个公司就需要每个月赔偿双倍工资，然后解除劳动合同后再补偿2个月工资。

（文/图 江门日报记者 庄英业）