高技能人才连续7年增量破万我市人才引育工作取得新突破

近年来，我市高技能人才数量持续增长。图为江门市技师学院为企业培养高技能人才。 资料图片

作为经济社会发展的第一资源，引才和育才成为近年来我市的重要工作。近日，记者从市人社局获悉，去年我市人才工作迈上新台阶，新增博士87人、硕士758人，全市累计共有1876名高层次人才获人才电子绿卡；全市新增高技能人才1.12万人，新增数量连续7年突破万人。

引才和留才并举

产业结构、就业政策、人才水平等是相互影响的一个共同体，其中人才是一项核心资源。去年，我市人才工作迈上新台阶，共引进院士1人、院士候选人1人，新增政府特殊津贴专家2人；2人入选“广东特支计划”，2个项目、2个团队和30人入选“扬帆计划”，共获省市扶持资金1278万元，入选层次和资助金额均创历史新高。

去年，我市新增博士后创新实践基地5家、博士后15人、博士87人、硕士758人，新增高级职称专业技术人才1519人，均比2016年有较大幅度增长。人才引进带来优质项目落地，去年我市引进的5个海外高层次人才创业项目中，“以色列卫星测漏供水管网”大数据应用技术为国内首例。

要引才，还要留才。去年，我市为鼓励人才创新创业，发放相关人才补贴和创新创业资助共约5000万元，为留学归国人员、高层次人才等的创新创业提供了支持；首次开展名师名医名家评选，新增基础教育名师60名、名医60名、名中医20名、文化名家20名和10个专家工作室，均获得相应支持。同时，全市已累计认定、评定了1876名高层次人才并发放人才电子绿卡，他们将享受到我市相关人才待遇。

去年，我市还出台实施了《江门市领导联系高层次人才制度》和《江门市“百名博（硕）士引育工程”实施方案》等配套政策，为人才提供服务保障。去年10月，市委书记、市人大常委会主任林应武与我市高层次人才王贤文进行“1对1”联系，王贤文表示，这一制度非常好，感受到来自党委、政府的支持。

新增高技能人才1.12万人

去年，全市新增高技能人才1.12万人，高技能人才新增数量连续7年突破万人，全市高技能人才达12.78万人。高技能人才数量的持续增长，来自学校、企业的培训，以及技能人才自主评价权的下放等因素共同推动。

在开展职业技能培训方面，去年我市实施全民技能提升计划，开展技能人才培训鉴定4.5万人，获证3.2万人次。通过“菜单式”技能人才培养模式，为245家大中型企业提供“一企一案”的技能人才培训“菜单”，指导67家企业开展“菜单式”技能人才培训1098人。江门市技师学院通过引进德国双元制国际合作班，培养的学生毕业时经考试认定的证书可在中国和德国通用。去年，全市技工院校毕业生就业率近100%，向近900家企业输出技能人才2000多名。

同时，我市深入推进以企业为主体的评价模式，率先在广东省开展手工木工技师等级企业技能人才自主评价，实现由行业协会承接组织实施高水平评价类国家职业资格认定；搭建技能人才交流平台，率先成立不分行业、工种的“江门市工匠协会”，通过对接企业对技能人才的需求，完善技能人才培养体系，提升技能人才素质技能；积极引导各行各业开展职业技能竞赛，先后举办了机电一体化、CAD机械设计、汽车维修等26场职业技能竞赛，全市1000多名技能型人才参与技能竞赛，选拔出江门市技术能手137名。

瞄准产业发展需求招揽人才

去年我市人才工作虽取得一定成绩，但仍有较大上升空间。今年，我市将继续大力实施人才政策，加大引进培育人才力度。

“以产业发展需求为导向”成为我市人才工作进一步细化的方向。针对高端人才，我市将加快出台引进急需紧缺博（硕）士人才政策及博士后工作管理服务办法，通过扩大人才保障范围，实施柔性引才引智，推进“百名博（硕）士引育工程”等方式招揽人才。全国博士后创新（江门）示范中心将进一步提高品牌价值，博士后“双创园”将启动运营，并推动有条件的市（区）建设示范中心分中心，为人才搭建平台。同时，我市也会通过“人才岛”建设、五邑大学创建广东省高水平理工科大学、海外服务工作站等渠道主动出击，引才引智。重点大型骨干企业申报国家、省的人才项目也将得到我市大力支持。

对于高技能人才，我市将继续打造“江门特色”的工匠队伍，为五大产业发展提供有效的高技能人才供给。今年，我市将根据省的要求，结合我市产业实际，探索建立高技能人队伍建设“1+N”的政策体系，提高高技能人才的占比，提升技能人才队伍的含金量。并且，充分发挥市省级高技能人才公共实训基地、名师工作室的平台作用，以师傅带徒、集体培训培养等方式培养高技能人才。我市技工院校也将采取形式多样的校企合作模式，为企业“定制”人才。此外，在技能人才评价模式方面，我市还将探索由行业协会、企业承接组织实施高水平评价类国家职业资格认定。

□ 文/江门日报记者 徐海洋