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管用的制度要“管用”

中国财经界·www.qbjrxs.com 2019-03-15 10:36:31本文提供方:ztnews原文来源:

李云飞 制度不是喊在嘴上、挂在墙上的口号和标语,更不是汇集成册的摆设品。制度是用来规范人和事的,管用的制度无需管理,只需一切按制度办,就能产生管理之效,推动事业长足发展。

李云飞

制度不是喊在嘴上、挂在墙上的口号和标语,更不是汇集成册的摆设品。制度是用来规范人和事的,管用的制度无需管理,只需一切按制度办,就能产生管理之效,推动事业长足发展。

习近平总书记多次强调:制度不在多,而在于精,在于务实管用。这个“精”就是针对性,这个“务实管用”就是指导性。制度突出“精”和“务实管用”,才会形成力量,彰显凝聚力、创造力和战斗力。

在我党的历史上,曾有两个具有不同针对性的“三大纪律八项注意”。一个是针对人民军队建设的,管出了一支战无不胜的铁军;另一个则是针对党政干部队伍建设的,管出来一支克己奉公的干部队伍。这就是管用的制度,有着强劲的生命力,对人民军队建设和党政干部队伍建设具有重要的历史意义,至今仍具有重大的现实作用。人民军队的“三大纪律八项注意”编成了歌,传唱至今;党政干部的“三大纪律八项注意”未必都记得,还需重温。这三大纪律就是:一切从实际出发;正确执行党的政策;实行民主集中制。这八项注意就是:同劳动同食堂;待人和气;办事公道;买卖公平;如实反映情况;提高政治水平;工作要同群众商量;没有调查就没有发言权。我们温故知新,才会可能吸纳要义,更好地与时俱进,融入新时代,逐梦前进。

如果管用的制度没收到管理之效,问题绝不是出在制度上,而是出在人身上。因为,遵守和执行制度的是人,人的思想出了问题,行为就失去规范。这主要是三个方面的原因:一是执行制度讲情面。执行制度的人若是碍于情面,总是以“下不为例”对待违反者,制度就会形同虚设。二是执行制度讲级别。执行制度的人若是怕得罪领导,抱着“刑不上大夫、礼不下庶人”的态度执行制度,领导也不自觉,先违反,员工们就会纷纷效仿,制度也就不攻自破。三是执行制度讲亲疏。执行制度的人不一视同仁,看人说话,也就没了规矩。

没有规矩不成方圆,管用的制度也要认事不认人,才能真“管用”,才会体现人人面前平等的原则,不言自威,立竿见影,始终鞭策和激励人们奋进。

本文来源:责任编辑:ztnews

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