担当还需领导带头树导向

李云飞

从很大程度上讲，我们不缺想干事的人，就缺敢干事的人，为何会这样呢？一个根本的原因就是一些地方容错纠错制度还停留在嘴上、挂在墙上，没付诸行动，才导致不少人想干事却不敢干事。

这个“敢”就是担当，停留在嘴上、挂在墙上的东西再响亮、再显眼，也是死东西，谁敢相信，谁敢担当。正如古人所云：世有伯乐，然后有千里马。同样的道理，虽有容错纠错制度，但不付诸行动，就没有担当氛围，还奢望什么敢于担当的干部队伍。

时常听到一些领导在大会、小会上批评一些干部缺乏担当，能办成的事也没干成。这些领导就没想一想，自己为这些干部做了些什么，真正按制度要求为他们解除了后顾之忧了吗？非也！担当就是担责，领导是软骨头、滑肩膀，还能一呼百应吗？傻子才会响应！俗话说，村看村、户看户，群众看干部。制度是人定的，也是人执行的，领导率先垂范、带头担当，干部才会纷纷效仿，紧紧跟从。这就是羊群效应，领导以身作则，先行一步，才会影响干部开拓进取，攻克难关；这就是凝聚力，领导敢为人先，冲到前头，才会众志成城，奋勇前进；这就是创造力，领导不畏艰险，务实创新，才会引领发展，创造奇迹；这就是战斗力，领导先行先试，射出第一箭，才会万箭齐发，命中目标；这就是人格魅力，领导一诺千金，说到做到，才会形成合力，推动事业健康快速发展。

毋庸置疑，领导带头担当就是最好的行动，容错纠错制度才会落到实处，鼓舞干部大胆作为；领导带头担当就是最好的号角，身先士卒才会凝聚力量，打破发展瓶颈；领导带头担当就是最好的榜样，少说多做才会激励斗志，催人奋进；领导带头担当就是最好的作风，真抓实干才会推动科学发展，好中求胜；领导带头担当就是最好的导向，以点带面才会形成活力，拉动干部茁壮成长。