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以用人环境的风清气正 守护政治生态的山清水秀

中国财经界·www.qbjrxs.com 2019-05-31 14:00:56本文提供方:网友投稿原文来源:

(上接第一版) 大力整治选人用人不正之风,云南省制订出台了《云南省干部选拔任用工作守则》《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》等一系列政策文件,严格执行干部选拔“凡提四

(上接第一版)

大力整治选人用人不正之风,云南省制订出台了《云南省干部选拔任用工作守则》《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》等一系列政策文件,严格执行干部选拔“凡提四必”规定,集中整治违反干部任用标准程序、跑官要官打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等6个突出问题,并建立“带病提拔”问责机制。

2017年,省委组织部对2013年以来“带病提拔”的领导干部选拔任用过程进行倒查,问责相关责任人21名。开展为期1个月的干部选拔任用工作集中检查,通报了143家单位4方面存在的20类问题,处理相关责任单位7家、相关责任人14名。

着眼跨越发展需要为干部“补钙壮骨”立根本

今年3月1日,第43期中青班在省委党校举行。经过几天培训,学员感触颇深:“中青年干部必须时刻坚定理想信念,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,坚决做到‘两个维护’,才能站稳政治立场、把准政治方向、增强政治定力、永葆政治本色。”

云南省坚持把思想政治建设摆在首位,把理想信念教育贯穿思想政治建设的始终,把拥护核心、维护核心作为最大的政治,出台了《关于深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训的实施意见》,推动党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、转化、常态化,全覆盖轮训县处级以上领导干部2.5万人;采取“万名党员进党校”等形式,累计举办培训1.8万期,集中培训普通党员158万余名。

担当作为,要补足精神之“钙”,也要夯实能力之“本”。

近年来,云南省紧扣习近平总书记对云南提出的“一个跨越”“三个定位”“五个着力”战略要求,围绕提升领导干部履职尽责本领和跨越发展能力,把教育培训和实践锻炼作为提升干部专业化能力的有效途径,着力建设政治过硬、本领高强的高素质专业化干部队伍。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,聚焦推动高质量跨越式发展需要,针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项,精准化开展培训。聚焦提升干部脱贫攻坚能力,制订并落实了《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施意见》。2018年,云南省共举办培训班9086期,培训脱贫干部102.7万人次,到2019年6月,云南省扶贫一线干部将全部轮训一遍。

在脱贫攻坚第一线磨砺干部,云南省累计派出2.2万名干部担任驻村“第一书记”、派出11万名干部驻村帮扶。今年年初,省委还从省直部门、省属企事业单位和昆明市、玉溪市精准选派了90名干部到怒江州、镇雄县开展脱贫攻坚工作。从2016年起,每年选派200名左右优秀年轻干部到中央国家机关和发达地区挂职锻炼,有效蓄积了推动跨越发展的后劲。

严管厚爱两手抓 提振干事创业精气神

党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是要从严治吏。

近年来,云南在党员干部中深入开展学习教育,坚持“五个必须,五个决不允许”纪律要求,坚持纪在法前,扎紧纪律和规矩的“篱笆”,用纪律和规矩管住大多数。

强化日常监督管理。2018年云南省组织人事部门共对各级领导干部开展提醒、函询和诫勉11242人次,有效避免了小问题发展成大错误。严格执行“凡提四必”,重点抽查核实个人有关事项报告1083人次,给予批评教育、责令作出检查等处理82人,给予诫勉2人,取消考察对象资格5人。

持续不断严肃党内政治生活。云南省印发了《关于加强党内政治文化建设的意见(试行)》的通知,出台《云南省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施办法》。2017年、2018年,连续两年派出督导组,对云南省16个州(市)党委和142个省直单位党组(党委)年度民主生活会进行了全覆盖督导,有效提高了民主生活会质量。

“三会一课”制度是反映基层政治生态的重要窗口。近年来,云南省在实行“三会一课”定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实“三定一报备一纪实”制度,推行支部主题党日、党费日、党员积分制管理、党员“政治生日”等制度,督促落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,党员面貌焕然一新。

进一步扎紧制度的“笼子”,云南省打出一套制度“组合拳”:

制订从严从实管理干部、加强对党政“一把手”监管、规范领导干部配偶子女经商办企业等一批制度文件,形成了“1+8”干部工作配套制度文件,研究制订《干部重要信息档案材料清单》,将干部人事档案工作高度嵌入干部选任工作链条。

制订出台《云南省驻村扶贫工作队员召回办法(试行)》,2018年召回撤换不胜任、不履职、不尽责的216名驻村扶贫工作队员。

细化15种“下”的情形,对不担当不作为、不在状态的领导班子和领导干部及时进行调整和处理。中央印发推进领导干部能上能下若干规定以来,云南省“下”的干部已达3977人,敢于担当,奋勇争先的氛围逐渐形成。

激励干部担当作为,还要为担当者担当,为干事者挡事。云南省制订出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,对进一步树立重担当重实干重实绩的鲜明用人导向,完善考核机制,建立健全容错纠错机制提出明确要求。今年,还评选表彰了云南省第六届“人民满意公务员”17名和“人民满意公务员集体”17个,并表彰了吴国良、立农青布等典型,为广大党员干部树立了学习“标杆”。

政治生态怎么样,干部群众心里有杆秤。今年初,中央组织部对2018年云南开展选人用人工作开展民主评议,选人用人工作总体评价为“好”的占90.7%,比2015年上升14.3%;整治用人上不正之风评价为“好”的占89.9%,上升17%;从严监督管理干部评价为“好”的占91%。

远眺过往,皆为序章。云南将以更加科学、有效的措施,以踏石留印、抓铁有痕的韧劲,以开拓创新、昂扬向上的锐气,围绕构建更优的政治生态,努力书写新时代云南选人用人风清气正的出色答卷,为推动云南省高质量跨越式发展提供坚强保证。

本文来源:责任编辑:ztnews

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