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51社保张轶:从社保合规到组织变革

中国财经界·www.qbjrxs.com 2019-07-12 17:18:31本文提供方:孙姗姗原文来源:

2019年6月21日,由互联网社保开创者51社保主办的【社保名师堂】在北京歌华开元大酒店成功举办,也是继去年社保调基大会全新升级后的再次亮相。本次社保名师堂在去年的基础上进

2019年6月21日,由互联网社保开创者51社保主办的【社保名师堂】在北京歌华开元大酒店成功举办,也是继去年社保调基大会全新升级后的再次亮相。

社保名师堂大会现场

本次社保名师堂在去年的基础上进行了全面升级,到场嘉宾阵容强大。大会邀请到了数位社保领域专业人士与知名企业代表,包括国内知名社保专家、社保调基大会发起人余清泉,51社保联合创始人兼首席增长官张轶,51社保社会责任部总监任兆龙,旨在为HR全面解析社保调基政策,并传授新政策新变革下的社保实操技巧。同时大会还邀请到三名重量级外部嘉宾——腾讯北京人力资源中心总监王安,创业酵母合伙人、组织发展专家陈智,HRCOFFEE创始人牛浬杰,共同分享和展望人力资源行业前沿,探讨相关领域发展趋势。

51社保联合创始人兼首席增长官张轶

从社保合规到组织变革

此次大会上,51社保联合创始人兼首席增长官张轶发表了《社保合规到组织变革》的主题演讲。作为51社保的联合创始人与首席增长官,张轶拥有多年企业级产品设计推行经验。对于企业用户的需求有着深刻的理解和敏锐的分析拆解能力,他执着的认为社保这样关乎民生的领域,更需要被体验至上的互联网思维颠覆。情怀和责任感是他挂在嘴边的常用词,对产品的追求是他内心强大的推动力。

在大会主题演讲中,张轶深入浅出的分析了近两年社保变化的大趋势,详细阐述了企业人力成本构成以及商业模式上的创新案例。他在演讲中指出“社保合规不是直接增加成本,更不是粗暴的拆分,其本质是用工关系和用工场景的转变,背后是组织改革和商业创新。而合规筹划是提前设计业务逻辑,通过业务拆分、重构、通过价值链和交易结构来形成收入的合理化。拆分则是一种毫不掩饰,没有合理性包装的粗暴式合规方式和行为,这是两个完全不同的概念。”

张轶发表《社保合规到组织变革》的主题演讲

商业模式创新本质是价值链重构

张轶对目前企业的商业模式创新进行了分类讲解,并分析了多个企业商业模式创新的成功案例,他指出“无论是轻资产模式、SaaS模式、平台模式,都是基于对业务的深刻理解上,通过价值链重构重新找到了爆发式的增长点,商业创新如果和管理突破结合得好,会带来跨越式发展。”

51社保作为互联网社保开创者,致力于为企业提供社保、商保、薪酬、残保金等综合解决方案服务。51社保采取独特创新的4S模式(“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”),依托更透明、更高效、更放心的51社保全直营服务体系,帮助广大企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。

在演讲的最后,张轶提到“HR的角色定位中包含了变革的推动者,确保企业拥有变革的能力。而现在,这个变革时代真的已经到来,希望大家也要去承担自己角色的使命。51社保的角色使命是靠专业引领行业,通过技术去驱动效率,我们想做的不只是最大的人力资源外包合作伙伴,51社保将会成为企业的价值型的人力资源合作伙伴。”

本文来源:责任编辑:孙姗姗

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