鲁甸多渠道 破解干部监督难题

本报讯 （通讯员 张 琳 )鲁甸县多渠道破解干部监督难题。注重日常跟踪监督。结合季度评价、半年测评、年度考核、来电来访等建立信息储备跟踪库，结合“特定岗位工作人员”报备工作开展，对全县1063名科级干部出入境证件进行清理排查，抓实“八小时内”监管；结合领导干部“八小时外”监督管理办法，通过谈话、调研、案件查核等方式，发挥组织、单位、舆情、群众、家庭、联合“六大监督网”作用，扩宽监管范围和领域。

加强重点岗位监督。强化“一把手”换届时期和干部调整时期监督，对县直部门、乡（镇）“一把手”进行任期经济责任审计，严格执行干部任前“体检”和严防“带病提拔”，落实“凡提四必”。按照市委组织部《关于开展2018年度“带病提拔”领导干部选拔任用过程集中倒查工作的通知》要求，积极开展倒查，对照文件要求，确定倒查对象1人。

突出谈心谈话监督。以干部考察、重点工作、常规调研为契机，坚持“四个必谈”原则，充分发挥提醒、函询、诫勉的警示教育作用，对“小差错”“小毛病”及时提醒、诫勉谈话，通过“咬耳扯袖、红脸出汗”，避免小错酿成大错。2019年以来，结合工作开展交心谈心272人，提醒谈话6人。

发动社会力量监督。充分发挥群众外部监督作用，建立干部分析研判机制，结合当前脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作，通过走访群众，面对面与群众交流的方式定期开展分析研判，对收集到的信息进行逐一分析，及时总结存在的问题，抓住工作中的风险点和空白点，构建科学、有效的监督体系。上半年，完成12个乡（镇）全覆盖的研判工作。