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自身“硬”起来 职责“扛”起来

中国财经界·www.qbjrxs.com 2019-08-12 11:09:14本文提供方:ztnews原文来源:

◇ 通讯员 王仁群 “全市纪检监察干部要进一步理清工作思路,突出工作重点、保持昂扬斗志、真抓实干、推进纪检监察工作高质量发展。”日前,昭通市纪委监委负责人在今年上半年

◇ 通讯员 王仁群

“全市纪检监察干部要进一步理清工作思路,突出工作重点、保持昂扬斗志、真抓实干、推进纪检监察工作高质量发展。”日前,昭通市纪委监委负责人在今年上半年工作会议上强调。

今年以来,市纪委监委始终围绕高质量发展目标,坚持稳中求进工作总基调,突出抓好全市纪检监察领导班子建设、组织建设和干部队伍建设,用铁的纪律锻造一支忠诚履职,担当尽责的纪检监察干部队伍。

“监察体制改革后,组织的诸多关心和培养,使我有了更大的成长进步,工作信心也更足了。”说起能力素质提升,昭通市纪委监委干部纷纷感慨。通过学习、锻炼、监管,自身“硬”了,职能职责“扛”得更牢了。

“切实用制度管人干事”。昭通市纪委监委立足政治机关和“纪律部队”定位,制定《市纪委监委派驻机构工作办法》《纪检监察监督室与审查室对应联系工作机制》《昭通市纪委监察委领导班子成员工作规范》《纪检监察干部从严从实管理规定》《机关内部事务管理规定》等规章制度,推动履责制度化、规范化、程序化、科学化。

“系列制度的出台,不仅为我们的工作立了规矩,也指明了方向,开展具体工作就能抓得住关键,自然也就能出成果。”昭通市纪委监委信访室负责人对出台系列制度表示高度认可,并带头坚决执行,信访工作有了很大起色。

严格落实“打铁必须自身硬”要求,列出计划,明确重点,认认真真开展理论学习、中心组集中学习,派出11人到中央纪委培训机构接受培训,组织全市4名县级纪委书记、监委主任参加学习十九届中央纪委三次全会精神专题研讨班,邀请有关专家、学者到场开展专题讲座,举办培训班10余期、受训2100余人次。同时,加强对重要岗位和关键环节的管理监督,严肃查处纪检监察干部违纪违规问题,上半年受理纪检监察干部问题线索46件,立案3件,行政记过处分1人。

“要弄清队伍建设困难症结,探索采取举措‘对症下药’,推动干部干事创业。针对干部队伍建设,市纪委监委组织调研组进行专项调研,共发现问题38个,并就主体责任、监督责任、三转不到位等方面提出35条意见建议。

扎实做好干部的轮岗交流工作,严把“入口”关、畅通“出口”关。今年市委在全市纪检监察系统推荐提拔2名,平级交流使用16名,选拔4名干部到市纪委市监委工作,提拔53名科级干部,调整30名干部工作岗位,对4个县(市、区)的纪委监委班子进行调整充实,全方位增强纪检监察干部培养力度。

业务能力得到提高,执纪执法底气更足,全市正风反腐工作向纵深推进。2019年1月至6月,昭通市纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理1172人次,接受信访举报3046件次,处置问题线索885件1032人,立案294件375人,党纪政务处分347人。

“下一步,要立足‘不忘初心、牢记使命’主题教育,加大力气持续抓好纪检监察队伍建设,为构建风清气正的昭通政治生态添砖加瓦。”市纪委监委负责人表示。

本文来源:责任编辑:ztnews

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