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巧家“四镜” 提高选人用人精准度

中国财经界·www.qbjrxs.com 2021-02-18 19:13:16本文提供方:网友投稿原文来源:

本报讯 (通讯员 余朝波 向清银) 为进一步提高选人用人精准度,巧家县创新干部考察方式方法,巧用“四镜”,全方位考察干部在脱贫攻坚、白鹤滩水电站移民搬迁、乡村振兴等重点工

本报讯 (通讯员 余朝波 向清银) 为进一步提高选人用人精准度,巧家县创新干部考察方式方法,巧用“四镜”,全方位考察干部在脱贫攻坚、白鹤滩水电站移民搬迁、乡村振兴等重点工作中的表现,把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来,真正做到以事择人、人岗相适。

用好“微距镜”,注重日常表现,严把选人用人“标准尺”。干部“干”在日常,更要“考”在日常,巧家县强化分类管理,科学设置共性、个性、动态、量化考核指标,将德、能、勤、绩、廉等可定性内容纳入共性指标,通过精准化定量定性,防止“平时不算账、年终算总账”“上下一般粗、左右一般细”,让数字说话、差距量化,全方位、长时期、多角度地考准考实干部。

用好“长焦镜”,突出政治标准,树牢选人用人“风向标”。巧家县以民主测评、个别谈话、民意调查、查看记录等方式,全面了解干部。坚持全面地、历史地、辩证地了解干部,看干部的主要工作经历,把一名干部过去与现在的表现串成一条主线,看一贯表现,特别是注重加强对干部过去表现的研究,从其一贯的表现中把握规律,分析其德行品质。

用好“显微镜”,着力选用监督,架设选人用人“防护网”。在干部考察中,巧家县严格坚持“凡提四必”原则,采取“倒查考察法”,深入到干部的原工作单位和工作领域,倾听所在单位干部职工的意见,重点考察干部的政治素质、党性修养、理论水平,同时了解干部在当地群众和服务对象中的口碑,重点考察干部的群众观念和道德操守,近距离了解干部生活、作风、廉政、能力、实绩等方面情况,掌握干部信息范围从“8小时内”扩大到“8小时外”,通过全方位、多渠道掌握考察对象德才表现,切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

用好“广角镜”,强化精准识别,用好选人用人“大数据”。巧家县建立在职在编人员信息库、巧家县科级以上干部信息库、巧家县后备干部库,将全县机关事业单位人员“三龄两历”信息、职务职级、年度考核、奖惩情况、主要社会关系以及教育培训等相关信息全部录入数据库,建立干部“360度可视化档案”,实时更新,真正提高选人用人精准度。

本文来源:责任编辑:ztnews

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