转移就业促脱贫 走出大山天地宽

本报讯（记者 唐龙泉飞 实习记者 苏 秀）就业是家庭收入的源泉，是社会稳定的基石。1月20日，“昭通之变”系列新闻发布会第三场农村劳动力转移就业专场，通报了全市“十三五”期间农村劳动力转移就业工作情况。

会议通报，“十三五”期间，全市上下勠力同心，各级各相关部门齐抓共管，立足“一方水土养不好一方人”这一最大市情，坚持把劳动力转移就业作为脱贫攻坚“四篇文章”和夺取全面胜利“五大战役”之一的决策部署，作为事关脱贫攻坚胜败、事关改革发展稳定大局的关键一招，按照“近抓转移就业为主、远抓产业培育支撑”的思路，以高度组织化为根本，特别是努力克服疫情影响，以大规模高度组织化转移输出破解增收致富难题，推动实现了农村劳动力从“自发、无序、无保障”外出打工到“有计划、有层次、有保障、高质量”转移就业的根本性转变。

截至2020年末，全市305.2万农村劳动力转移就业251.98万人，就业率达82.56%；104.55万贫困劳动力转移就业92.01万人，就业率达88%；13.74万易地扶贫搬迁劳动力转移就业12.7万人，就业率达92.42%；省外转移就业111.58万人，占全省32.18%；疫情期间“点对点、一站式”输出20.09万人，占全省32.3%，以上5项指标均位列全省第一。全市贫困户和易地扶贫搬迁户“零就业”家庭保持动态清零，贫困家庭工资性收入年均增长27%，在4项收入中的占比从2016年的65.18%上升到2020年的77.28%，为全市如期实现脱贫提供了有力支撑。

据通报，全市农村劳动力转移就业在工作机制上、促进就业方式上、技能培训质量上、服务保障上取得很好成效。在工作机制上，就业服务网格化，坚持“农村劳动力转移到哪里，就业服务就跟进到哪里”，以深入细致的群众工作和精准到人的服务机制，保障就业服务全覆盖、无死角。在促进就业方式上，坚持“尽可能外出就业，尽可能到珠三角、长三角就业”，以高度组织化推动农村劳动力与人力资源市场实现精准对接，以转移输出为主、就近就业为辅，促进农村劳动力实现更加充分就业。在技能培训质量上，坚持“扶志”与“扶智”相结合，按照“市场需要什么就提供什么样的培训，劳动力想学什么就参加什么培训”的原则，根据农村劳动力不同文化、不同性别、不同年龄、不同经历，开展有针对性、实效性的培训，促进就业质量稳步提升。在服务保障上，坚持以稳就业促进“稳增收、稳脱贫”，整合各类资源，用更加贴心周到的服务，让外出务工人员更加安心稳定工作，2020年，全市外出务工年人均就业达10个月以上。

在发布会上，媒体记者还提问了疫情防控期间交通运输部门保障工作、农民工法律援助工作等问题。